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소통의 선순환, 알림-응답-개선-격려
- · 등록자 :전략기획실
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- · 등록일 :2024-09-25
국립공주병원(원장 이종국)은 2024. 9 23(월) 1층 중회의실에서 「2024년 제6차 우수사례 발굴·공유회의」를 개최했다.
국립공주병원은 기관 성과향상을 위해 ①객관성 확보(법적 기준 지키기), ②실효성 확보(문제해결 중심의 사례발굴), ③구성원 시간 절약 등 3대 원칙하에 「월간 우수사례 발굴·공유 회의체」를 2024년부터 운영하고 있다.
6차 회의는 국립공주병원의 조직·인사·재무관리를 주제로 진행했다. 담당 부서인 기획운영과 서무팀, 재정팀, 원무심사팀, 전략기획실이 참석해 업무 관련 외부 지적사항을 공유하고, 운영체계 개선과 우수사례 발굴방안을 구체적으로 논의했다.
국립공주병원장(원장 이종국)은 “조직·인사·재정은 전 직원이 영향을 받는 기관운영의 출발점으로서 모든 직원이 함께 고민해야 한다”면서, “병원의 모든 직원이 서로에게 알리고, 응답하고, 함께 개선하고, 격려하는 소통의 선순환 체계를 만들어서, 조직·인사·재정이 국립공주병원 발전에 밑거름이 될 수 있도록 노력할 것”임을 강조했다.